Mentoring-Programme
Mentoring Programme in der unterschiedlichen Ausprägung bieten für Nachwuchsführungskräfte wertvolle Orientierung, konkrete Unterstützung und erfahrenen Rat in der Entwicklungsplanung. Ausgelegt als Netzwerkforum, Entwicklungsplattform und Lernwerkstatt können hier Talente gefördert werden. Wir bieten Ihnen unsere Erfahrungen und Leistungen im Aufbau und in der Optimierung von Mentoring-Programmen an.
| Mentoring- Programme | Potentialanalyse pro/con Mentoring-Programm | Cross-Mentoring unternehmensintern |
| Mentoring-Programme zwischen Unternehmen | Förderung von Frauen in Führungspositionen | Mentoring-Programm-Optimierung |
Mentoring-Programme
Eine gute Kultur des Mentoring ist nach unserer Erfahrung ein sehr wertvolles Element im Führungsverständnis jeder einzelnen Führungskraft als auch ganz besonders in der Führungs-Kultur von Unternehmen. Die Bereitschaft für Nachwuchsführungskräfte außerhalb des eigentlichen Disziplinarbereiches Mit-Verantwortung zu übernehmen und im Rahmen eines institutionalisierten oder auch informellen Programms mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, nützt beiden Seiten und stärkt das gemeinsame Führungsverständnis. Wenngleich immer beide Seiten profitieren können, so zieht in der Regel der Mentee den direkten Hauptnutzen aus einer Mentorenbeziehung.
In Ergänzung zu der Führung- und Coaching-Arbeit der eigentlichen Führungskraft erhält der Mentee wertvolle Orientierung, konkrete Unterstützung und erfahrenen Rat in der Entwicklungsplanung. Ganz wichtig erleben wir das Element der zielgerichteten Vernetzung innerhalb des Unternehmens aber auch über dessen Grenzen hinweg. Ohne notwendige eigene Lernkurven zu unterbinden, können hier bei den Mentees wichtige Entwicklungsschritte beschleunigt gefördert werden.
Mit unserem Netzwerk in verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen hinein können wir Ihnen unsere Leistungen auch im Aufbau eines unternehmensübergreifenden Mentoring-Ansatzes anbieten.
Langjährige Erfahrungen haben wir zudem in der Gestaltung und Begleitung von Mentoring Programmen speziell für Frauen in Führungspositionen - auch vor multikulturellem Hintergrund.
Nicht selten begegnen wir Unternehmen in denen Mentoring Programme aus einem motivierten Start heraus recht bald an Schwung und Effizienz verlieren. An dieser Stelle tauchen wir gern mit Ihnen in die Ursachen ein und unterstützen dabei ein vitales Programm zu entwickeln.
Mit einem praxiserprobten und umfangreichen Methodenspektrum bereichern wir Ihr bestehendes Mentoring Programm und nutzen e-Mentoring und weiteren Formen, die den Arbeitsstilen der Mentoren und Mentees bestmöglich entsprechen.
In Abhängigkeit von Ihrem Bedarf unterstützen wir Sie sehr gern darin Mentoring zu einem erfolgreichen Führungsinstrument in Ihrem Unternehmen zu machen. Wir kommen gern zu Ihnen ins Unternehmen, stellen uns und unseren Ideen und Erfahrungen vor und diskutieren mit Ihnen mögliche Ansätze.
